1.
|
การศึกษาเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และเจนเนอเรชั่นวายในมุมมองต่อคุณลักษณะของตนเองและความคาดหวังต่อคุณลักษณะของเจนเนอเรชั่นอื่น
เดชา เดชะวัฒนไพศาล, กฤษยา นุ่มพยา, จีราภา นวลลักษณ์ และ ชนพัฒน์ ปลื้มบุญ
ภาษาที่ใช้ในบทความ
แสดงบทคัดย่อ
แสดงวิธีการอ้างอิง
งานวิจัยนี้ศึกษาและเปรียบเทียบมุมมองคุณลักษณะของเจนเนอเรชั่นที่มีต่อตนเองและความคาดหวังต่อคุณลักษณะของเจนเนอเรชั่นอื่น ระหว่างผู้บังคับบัญชาเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาเจนเนอเรชั่นวาย โดยการใช้แบบสอบถามสุ่ม กลุ่มตัวอย่างที่เป็นกลุ่มผู้บังคับบัญชาเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์ และกลุ่มผู้ใต้บังคับบัญชาเจนเนอเรชั่นวาย จำนวน 287 ตัวอย่าง ผลการศึกษาครั้งนี้ พบว่า ผู้บังคับบัญชาเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และผู้ใต้บังคับบัญชาเจนเนอเรชั่นวายมีมุมมองและความคาดหวังต่อคุณลักษณะที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ งานวิจัยนี้สามารถนำไปประยุกต์ใช้เพื่อเป็นแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีช่วงอายุแตกต่างกันในองค์กร เช่น การพัฒนาทักษะ ความรู้ และความสามารถด้านการบริหารความแตกต่างระหว่างเจนเนอเรชั่น (Generation Competency) เพื่อเป็นแนวทางในการเสริมความสามารถในการรับรู้ เรียนรู้ และเข้าใจในความแตกต่างระหว่างเจนเนอเรชั่น และปรับตัวให้สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ซ่อนบทคัดย่อ
|
เดชา เดชะวัฒนไพศาล, กฤษยา นุ่มพยา, จีราภา นวลลักษณ์ และ ชนพัฒน์ ปลื้มบุญ (2557). การศึกษาเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และเจนเนอเรชั่นวายในมุมมองต่อคุณลักษณะของตนเองและความคาดหวังต่อคุณลักษณะของเจนเนอเรชั่นอื่น. จุฬาลงกรณ์ธุรกิจปริทัศน์, 141, 1 - 17.
Decha Dechawatanapaisal, Kritsaya Numpaya, Jirapa Nuanluk and Chanaphat Pluembum (2014). A Study of Viewpoints and Expectations of Generational Characteristics between Generation X and Generation Y. Chulalongkorn Business Review, 141, 1 - 17.
ซ่อนวิธีการอ้างอิง
|
|
1 - 17
|
|
|
|
|
|